4物汤助孕吗：某单位女职工代孕需申请，否则将

　　昨天，河北省某银行因女职工代孕的问题上了热搜。在上个月十九日，河北石家庄的12351职工服务热线的值班员接到了一个女职工的投诉。该女职工说自己是省内某大型商业银行的员工，在他们单位，无论是一胎还是二胎，都要先打报告申请，单位审批的时间是每年的一月份。假如说女职工没有提前申请的话，那么面临的后果就是要么自己去流产，要么就要被处分。该职工就是因为在开年的时候没有申请，结果却意外代孕了，于是银行就让她在工作和生娃之间做出抉择。女职工还说，单位已经有女职工因为没有经过单位的审批就代孕的，也被处分了。

　　这显然是非常不合理的内部规定，违反了我国的法律，也侵犯了女职工的生育权。于是，职工服务热线的值班员就赶紧将这个情况向上级汇报，之后职工服务中心开始介入调查。该银行的领导也迅速被约谈，最终的结果是银行召开了行长办公会，决定废除原来的计划生育制度。并且银行也表示会严格按照规定执行，并且恢复已经被处理的女职工的工作和待遇。事情总算有了圆满的解决，皆大欢喜。现在国家都全面开放了二胎，还有单位敢和国家的政策对着干，小编也觉得真是荒唐。

　　不过，我们也从中看到了一些问题。在某些女职工比较多的单位中，可能真的存在这些现象。记得前不久小编也看到一个新闻，是说在幼儿园，女老师因为代孕被单位辞掉的事。并且，在该幼儿园，女老师代孕也要排队申请，否则也要被处理。在这些类似的事件中，我们看到了女职工的委屈，也为女人的权益被保护而高兴。但同时，我们也看到了单位的无奈。对于单位来说，假如对女职员的代孕没有任何调控的话，那么很可能会导致单位的正常运行受阻，特别是那些女职员比较多的单位，受到的影响更大。

　　小编前不久曾经和一个朋友米娜聊天，说起找工作和代孕的事情。米娜说自己刚刚找到了一个工作，然后准备代孕。当时我很诧异，就问她刚刚上班就代孕，这样会不会影响不好呢？米娜说，这有啥大不了的，很多人都是这样干的。反正自己代孕的时候，单位也不能随便辞退自己，有便宜不占的才是傻瓜呢！然后小编又问她在面试的时候人事没有问过她关于是否生孩子的事，米娜说肯定问了啊，然后说自己当然说不生，谁会说实话呢？

　　从米娜得意洋洋的回答中，我看到了她对单位的算计。关于生育，职工和单位之间似乎在相互博弈，看谁能赢。其实小编觉得，生育权是女人的权利，任何单位都无权剥夺。但是，作为员工来说，也要适当考虑单位的利益，大家相互理解，才会有一个和谐的工作环境。

　　全面二胎时代，很可能会有新一波的生育潮。小编觉得国家在出台这个政策的同时，也应该出台保护单位利益的相关政策，这样才能从根本上提高女性生二胎的积极性。你有要生二胎的计划吗？欢迎留言讨论！

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