产假期间的待遇规定 2024年江苏省最新产假规定

编辑:admin 发布时间:2024-06-10 浏览:665次
新年开始,很多备孕或者在孕期的准妈妈都比较关注新年的产假规定,下面小编就跟着小编一起来看看2024年最新的产假规定是如何的,2024年最新的产假是多少天,以及全国各地的产检规定。

那么,关于产假期间的待遇规定 2024年江苏省最新产假规定,今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。


一、2024年江苏省最新产假规定

2024年,江苏省相关部门对《江苏省人口与计划生育条例》进行了修订,随后正式通过批复于2024年2月10日正式公布实施,正式推动了育儿假、产假、护理假、亲子假制度的具体实施办法。

1、我国《女职工产假规定》明确规定,只要符合计划生育的夫妻,在原来可以享受国家规定的98天产假的基础上,延长60天产假,所以现在我省现行的江苏产假=98天基本产假+延长60天产假=158天。其中难产的可增加15天;生育多胞胎的可增加15天,多胞胎是多在什么价位15天;其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

2024年2月10日前,女职工已享受原规定产假的,不再享受执行规定的延长产假30天。省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定,国家法定休假日不计入延长产假,也就是说,如果休假期间恰逢国家法定休假日,职工可以继续休假,补休失去的国家法定休假日。

2、男职工陪产假符合生育规定的,在女方产假期间,男方可以享受不少于 15 天的陪产假。

3、育儿假育儿假是指子女未满3周岁时,用人单位必须给予在职职工一定的育儿假,主要是为了增加子女与父母相处的时间。江苏省的规定是夫妻双方每年都享有10天的育儿假。

4、只有生子女父母护理假只有生子女父母年满60周岁且患病住院期间,只有生子女每年享受5天带薪护理假。护理假可以一次性休完,也可以分几次休完。独生子女父母要想享受带薪护理假,必须向用人单位提供独生子女父母的荣誉证书或独生子女证明、父母的身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等材料。

前面提到的产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假都属于带薪休假,用人单位在职员工休假期间不能克扣和减薪,也不得以任何方式解除劳动合同,如果公司有这些行为,属于违法行为,员工可以进行协商,如协商不一致,则可以提起诉讼,为什么自己的合法权益。


二、江苏陪产假多少天,2024江苏陪产假最新规定?

江苏陪产假多少天,2024年江苏陪产假最新规定? 江苏陪产假多少天,江苏陪产假最新规定?江苏省陪产假天数为15天。江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻,享受国家规定的婚假,延长婚假十日。符合本条例规定生育子女的夫妻,在享受国家规定的产假的基础上,延长产假三十日,男方享受护理假十五日。前两款规定的假期应视为出勤,在不影响福利和待遇的情况下,应支付规定假期期间的工资。国家法定假日不计入前两款规定的假期。雇主可根据情况给予其他优惠待遇。

2024 年关于陪产假的新规定如下。

1.北京陪产假15天。机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受产假30天,其配偶享受陪产假15天;

2.上海陪产假10天。根据相关规定,公民依法结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假 7 天。依法生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假 30 天,丈夫享受陪产假 10 天。丈夫有权享受 10 天陪产假。丈夫有权享受与产假相同的待遇,陪产假期间配偶的工资按照其正常出勤应得的工资支付;

3.广东陪产假为 15 天。根据规定,依法生育子女的夫妻,女方享受 30 天奖励假,男方享受 15 天陪产假;

4.广西陪产假 25 天。根据规定,依法生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加女方产假 50 天、男方护理假 25 天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,所在单位不得扣发;

5.宁夏的陪产假为 25 天。符合法律、法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受护理假25天;产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发;

6.山西陪产假为 15 天。依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假30天;按照本条例规定,在国家和省规定的产假基础上,女方奖励延长产假60天,男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间享受在岗职工同等待遇;

6.江西陪产假15天。符合法律、行政法规、规章规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,产假60天,男方护理假15天。节日工资、奖金照发,福利待遇不变;

7.湖北陪产假 15 天。对符合法律、法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受护理假15天;产假、护理假视同出勤,工资、奖金照发;

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8.浙江陪产假15天。根据规定,女方法定产假期满后,享受奖励假30天,奖励假不影响晋升和调资,不计算工龄,用人单位可根据具体情况给予其他优待;男方享受护理假15天,工资、奖金等福利待遇照发;

9.安徽陪产假 10 天。国家机关、社会团体、企业事业组织对符合规定生育子女的夫妻给予下列奖励。

(1)在国家规定的产假基础上,给予女方延长产假60天;

(2)男方护理假 10 天;异地居住的,护理假为 20 天。

10.天津陪产假七天。符合法律、法规规定生育子女的,男方享受护理假七天,女方增加产假(产假)三十天;不能增加产假(产假)的,发给一个月的基本工资或者实得工资。参加生育保险的,按生育保险规定执行;

11.辽宁陪产假 15 天。依照法律规定办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假 7 天;依照本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假 60 天,其配偶享受护理假 15 天。休假期间工资照发,福利待遇不变;

法律主体性。

江苏 省的男性有权享受 15 天的护理假。根据《江苏 省人口与计划生育条例》,按照该条例生育子女的夫妻可享受 15 天护理假。陪产假期间,男方视为出勤,用人单位应当支付工资。

法律的客观性。

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三、江苏产假新政策,2024年江苏最新产假规定汇总信息来了

产假期间的待遇规定了妇女产假期间的待遇:

根据《江苏省职工生育保险规定》,职工所在单位必须按照国家标准为职工缴纳生育保险,一般只要缴满12个月即可享受生育保险待遇,生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助费,具体生育津贴费用,需结合患者实际休假天数计算。计算方式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数30×享受产假天数。如不符合享受生育保险待遇条件的,单位按照职工休产假前工资计算。

男性陪产假:

有生育保险的陪产假工资按照当地社会工资标准发放,职工工资高于社会工资标准的,由用人单位补足差额。没有江娜生育保险的,期间工资由单位按照配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。

育儿假、独生子女父母护理假:

劳动者在符合规定的育儿假和独生生子女父母护理假期间,企业应当视同劳动者提供了正常劳动。因此,只要是符合规定的合法夫妻,在育儿假和独生生子女父母护理假期间的工资均按照平时工资正常发放。

只要符合生育规定,无论是头胎、二胎还是三胎其享受的产假、陪产假、育儿假等都是一样的。产假为 158 天,陪产假为 15 天,育儿假为夫妻双方每年各 15 天。产假的具体天数根据患者的实际情况决定,158 天只是一个基础。

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参考资料

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