上海 育儿假有哪些规定？上海 育儿假于去年 11 月 25 日开始实施。与此同时，独生子女护理假也开始实施。育儿假的设立给很多家庭带来了便利，父母可以有更多的时间陪伴孩子成长、照顾老人。然而，并不是所有员工都能享受育儿假。那么，上海在试用期内可以休育儿假吗？有哪些规定？

1、上海试用期可以休育儿假吗？上海试用期员工不得休育儿假。根据《上海市人口与计划生育条例》规定，子女不满3周岁的，父母每年可以休5个工作日的育儿假。虽然育儿假不是国家通过立法规定的假期，但它是一项地区政策。原则上，只要符合条件，在职员工都可以休育儿假。

不过，上海 的试用期员工无权休育儿假。在 上海，有五类员工有权休育儿假：

1. 中国大陆员工有资格享受育儿假。如果您是外国人或香港、澳门和台湾地区的员工，则不能享受育儿假。他们认为，您的外国人和香港、澳门及台湾地区的员工不受中国计划生育政策的限制，不能享受同样的福利。

2. 2. 试用期后的员工可以享受育儿假，而试用期内的员工不能享受育儿假。

3. 3. 全职员工可享受育儿假。

4. 合法养育子女的员工有资格休育儿假；违法养育子女的员工，如未婚、超生等，没有资格休育儿假。

5.是上海的公司，但如果员工在不同地方工作，则无需遵守上海的计划内育儿规定。以当地政策为准。详见《劳动合同法实施条例》第十四条。

二、上海 对育儿假有哪些规定？1. 首先，上海育儿假是强制性的，即夫妻双方符合法定的育儿条件和计划生育政策。在孩子三岁之前，夫妻双方每年可享受五个工作日的育儿假。

2. 2. 在育儿假期间，雇员应被视为正常出勤，雇主应向其支付育儿假期间的正常出勤工资。

3. 3. 原则上，育儿年假应在当年用完，不得累积到下一年。但当年的育儿假可以连续使用，也可以分开使用。

4. 在孩子年满三岁之前，夫妻双方每年可享受五个工作日的育儿假。在这里，每年指的是周年纪念日，而不是自然年。例如，如果孩子的出生日期是 2025 年 5 月 5 日，那么在 2025 年 5 月 4 日之前都是周年纪念日。在此周年日期间，夫妻双方均可享受 5 个工作日的育儿假等，直至孩子年满 3 岁。

5. 育儿假可以根据孩子的数量叠加，即如果同时有两个符合条件的孩子，那么夫妻双方每年可享受 10 个工作日的育儿假等，最多可享受 3 个工作日的育儿假。

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