生男孩子的秘决女员工入职3天宣布怀孕 公司对

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以下代孕网小编精选的生男孩子的秘决女员工入职3天宣布怀孕 公司对“隐孕”一族只能吃“哑巴亏”？

　　前沿新闻讯：这两天，浙江宁波的“孙女士”火了：面试时告诉公司自己短期内不打算结婚，入职三天却告诉公司已经代孕，公司则工资照发。没想到，孙女士产假结束后，直接要求辞职。公司老总内心充满怒火而又无可奈何。此事在网上引起广泛热议，有网友很愤怒：孙女士毫无“契约精神！”

　　孕妇协助警方调查

　　我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由，女性职工入职时隐瞒代孕的事实，是否违背诚信原则，是否符合劳动法的相关规定？企业作为用人单位该如何维护自身权益，又能否因此与员工解除劳动合同？

　　为何有人选择“隐孕”

　　隐孕——在代孕初期隐瞒代孕事实，入职后才告知用人单位自己代孕，能否成为公司合法解除劳动合同的理由呢？答案是，不能。继“隐婚”之后，“隐孕”已经悄悄成为职场女性的另一种生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中吃助孕中药有作用么?，一些用人单位认为，代孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准代孕”，甚至还出现过“代孕需排队、取号”等闹剧。而从女性角度来讲，代孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、代孕的真实情况，即便在入职后代孕，也不愿向用人单位透露实情。

　　据媒体报道，一年多前，宁波这家互联网企业招聘文员，面试时，孙女士说自己从广东来，初到宁波，没结婚，而且短期内不会打算结婚。工作到了第三天，孙女士跟公司请假，说自己代孕了，要回家保胎。保完胎回来上班，孙女士也是经常请假，一直到生下孩子。更让企业想不到的是，孙女士产假刚结束，就提出辞职，本人没来，只是打了一个电话。

　　而最让企业感到恼火的，是孙女士事后承认应聘时已经知道自己代孕，而之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。

　　与很多劳资纠纷不同的是，这一次很多网友站在了公司一边。他们认为，法律过于偏袒孕妇，长期以往，将没有企业敢雇佣女性。

　　

　　代孕不是万能“护身符”

　　2014年8月份，在某软件公司工作的张某发现自己代孕，因为平日大量使用电脑，担心辐射，张某遂以身体不适为由向公司请假。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。

　　鉴于家乡有代孕初期对外保密的风俗，小张找朋友开了一张假病假条，内容为“腰肌劳损，病休一个月”。公司核实后发现其作假，于是做出解除劳动关系的决定。

　　张某以自己处于孕期为由提起劳动仲裁和诉讼，要求撤销公司解除合同的决定。法院经过审理认为，孕妇肚子大睡觉辅助东西张某提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况，严重违反了公司的考勤管理制度。公司解除双方劳动关系，合法有效，驳回了小张的请求。可见，如果严重违反用人单位的规章制度，法律也不会支持孕妇，有孕在身不是万能的挡箭牌。

　　虽然，孕妇虽受法律保护，但也不是一些网友认为的可以“无法无天”。我国《劳动合同法》对孕期妇女的保护集中于第42条：

　　

　　有法律人士指出，这条法律的实质是用人单位不得以非过错性理由(第40条)，或者经济性裁员(第41条)为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系，但在劳动者存有过错的情况下(第39条)，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以合法解除双方的劳动关系。

　　

　　女性职工客观上在入职后代孕与主观上隐孕，是否都受到法律保护呢？

　　北京岳成律师事务所律师杨保全：有些人可能无意地就代孕了，后来决定想要孩子，当然有些人可能是有意地想找一个单位，就是要来这个单位代孕等等。不同人的主观心态是不一样的，但是从法律的角度，并没有具体区分那么多。法律认为代孕生孩子是一个???????????????自然权利，无论是在入职前、入职后，无论是入职很长时间的代孕还是刚入职就代孕，法律都认为这是员工的法定权利。

　　现实中，一些用人单位通过各种方式对女性职工是否代孕进行调查，甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定，是否符合法律规定？吃牛肉能助孕吗

　　杨保全：在法律上，单位在入职前的背景调查，它的要求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和履行有关系的事项，跟是否代孕是没有关系的。因为在实践当中很多单位都在查，但是我们说为什么那么多判决最后认为，即便查出来的员工有这种欺瞒行为，也认定单位解除(劳动合同)违法，就是因为在法律上单位有没有权利查这件事情，所以你查吧，它也是无效的。不存在隐婚隐孕在法律上会被认定成员工违反了纪律或者承诺。

　　那么对于主观隐孕的职业女性，是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢？

　　杨保全：实践中我们看到某一些案例，确实是这个员工的恶意性比较大，以各种理由不上班，也没有提供任何劳动，单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规，但是不能完全从法律角度去约束，可能只能从道德角度(谴责)包括这个女员工在入职其他单位的时候，有没有可能说别的单位知道这件事情，对这个人有一个判断。但是要从法律上来讲，员工的这种行为是不违反规定的。

　　(“津云”-前沿新闻编辑尤晓悦综合报道)